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Bienvenue sur le site officiel de la CFDT Groupama Loire Bretagne !
Vous retrouverez sur ce site, l’ensemble des informations essentielles en ce qui concerne le syndicat et ses actions au sein de Groupama Loire Bretagne.
Néanmoins, si vous n’êtes pas satisfait, n’hésitez pas à contacter la CFDT pour obtenir des renseignements complémentaires ou pour demander de l’aide dans vos démarches.
L’ensemble des membres de la CFDT GLB vous souhaite un bonne navigation !
La CFDT vous informe
Année 2024:
12/04: vous avez bien travaillé mais non merci
10/03: résultat en berne, art 12
12/02: journée solidarité, visite médicale
10/01: jrtt, arrêt maladie
Année 2023:
11/23: tempête, absence maladie
09/23: récup heures, augmentations Gair
21/07: augmentations
01/06: crédit 2 jours nouvel accord, frais de vie
Année 2022:
12/12: mobilisation collective = augmentation collective
10/10: enfin accord télétravail !
03/02: critères techniques télétravail
10/02: frais de vie au rabais
15/01: augmentation collective préhistoriques
Année 2021:
06/2021: Déconfinement, charte télétravail
05/2021: Top employeur: quelle chimère !
Année 2020:
04/11: télétravail, Dif -Cpf
08/10: négo, comptes semestriels = jeu de..
18/09: se protéger mais pas à n’importe quel prix
27/08: une rentrée atypique
15/07: covid et impacts
10/03: bons comptes 2019 , bons amis ?
20/02: indicateurs Glb, véhicules et congés
15/01: transfert Amaguiz, service prévention
Vos élus CFDT GROUPAMA
Image
Vos élus GROUPAMA LOIRE BRETAGNE
Contact
Vous vous posez des questions par rapport à vos droits ? Vous subissez des pressions sur votre lieu de travail ou tout autre forme de désagrément ? Vous sentez le besoin d’en discuter
N’ATTENDEZ PLUS !
Vos élus CFDT sont là pour vous guider et vous aider dans vos démarches.
Arrêtez d’agir seul, soyons plus fort ensemble.
N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : cveillon@groupama-loire-bretagne.fr
L’adhésion
Faites le pas, c’est maintenant qu’il faut agir ….
Contact
cfdtgroupamaloirebretagne@gmail.com
Téléchargez le bulletin d’adhésion en bas ce cet article et, une fois complété, adressez le à :
Départements 44 et 49 :
CFDT Groupama Loire Bretagne – 31, place de l’église – 44522 MESANGER
Départements 29 et 56 :
CFDT Groupama Loire Bretagne – Bd du Colonel Rémy – 56000 VANNES CEDEX
Départements 22 et 35 :
CFDT Groupama Loire Bretagne – 23 boulevard Solférino – 35000 RENNES
Bulletin d’adhésion CFDT Groupama Loire Bretagne
Rôles des instances
Comité Social et Economique (CSE)
Le Comité Social et économique est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel.
Le CSE assure la gestion des activités sociales et culturelles de l’entreprise.
Représentant de Proximité (RP)
Les Représentants de Proximité ont pour mission de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, ainsi que des conventions et accords collectifs du travail applicables dans l’entreprise.
Comission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
La CSSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des salariés avec notamment l’analyse des circonstances de tous les accidents du travail et maladies professionnelles. La mission CSSCT concerne également l’amélioration des conditions de travail. La commission peut proposer des actions de prévention et est consulté pour tout projet touchant aux conditions de travail.
Délégués Syndicaux (DS)
Le Délégué Syndical a un rôle essentiel : la négociation. Le DS est désigné par le syndicat pour le représenter auprès de l’employeur. Comme son nom l’indique, il reçoit délégation pour signer au nom de la CFDT les accords d’entreprise. Le DS est aussi l’expression du collectif des syndiqués de l’entreprise.
Représentant Syndical (RS)
Le Représentant Syndical auprès du CSE n’est pas un élu. Il est désigné par le syndicat pour le représenter au sein du CSE. Le RS n’a pas le droit de vote mais il a le droit de parole ! La désignation d’un RS peut être faite à n’importe quel moment par le syndicat. C’est parfois la première fonction exercée pour développer le syndicat dans l’entreprise.
Administrateur Salarié
Élu(e) au Conseil d’administration par les salariés de Groupama Loire Bretagne. Il informe le Comité Social et Economique des sujets abordés lors des Conseils d’administration.
Administrateur CCPMA
il participe aux réunions régionales organisées par la CCPMA Prévoyance et informe les salariés des changements intervenus.
Un syndicat, ça sert à quoi ?
Sans syndicat :
- Pas de contre-pouvoir dans l’entreprise,
- Pas de négociation sur les salaires, la formation, les accords d’entreprise, le temps partiel, la prévoyance groupe…
- Pas de défense de droits acquis comme les 35 H, les accords sur le temps de travail…
La CFDT s’impose dans l’entreprise pour :
- Maintenir et développer l’emploi sur les sites ;
- Faire évoluer les rémunérations notamment pour les plus bas salaires ;
- Partager plus équitablement les fruits du travail des salarié(e)s à travers l’intéressement, l’épargne salariale, un système de prévoyance solidaire et collectif…
- Pour améliorer les conditions de travail ;
- Permettre le développement et la reconnaissance de vos compétences ;
- Lutter contre les pressions abusives, le stress, le harcèlement ;
- Préserver la santé et la qualité de vie au travail ;
- Aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle,
- Promouvoir et favoriser la formation tout au long de la vie par le biais du CIF (Congés Individuel de Formation) et du DIF (Droit Individuel à la Formation) ;
- Proposer toutes solutions pour éviter les licenciements tant collectifs qu’individuels ;
- Aider et assister les salarié(e)s dans les conseils de discipline et éventuellement lors de procédures devant les juridictions.
La CFDT s’impose au plan national pour :
- L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
- Pour une complémentaire santé et un droit à la prévoyance pour tous ;
- Pour l’insertion et l’intégration de salariés handicapés ;
- Pour faire reculer le chômage ;
- Pour lutter contre toutes les formes de travail précaire ;
- Pour dénoncer les pressions qui remettent en cause les 35 heures ;
- Pour faire reconnaître la pénibilité de certains métiers et le droit à la retraite avant 60 ans pour les salariés ayant commencé très jeunes.
réseau
La CFDT vous informe 06 23 Réseau
Avantages sociaux dans l’entreprise
|
Avantages |
Cadre |
Non cadre |
| Délai de carence |
Indemnisation dès le 1er jour |
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| Indemnisation de la maladie | Maintien du salaire net pendant 3 ans, maximum selon l’ancienneté, puis en cas d’invalidité : versement de deux rentes maintenant le salaire correspondant au dernier perçu. | |
| Indemnisation des jours fériés | Maintien du salaire | |
| Préavis de licenciementAncienneté < à 6 mois6 mois < ancienneté <= 2 ans
2 ans < Ancienneté > 10 ans Ancienneté > 10 ans |
3 mois3 mois
3 mois 4 mois |
1 mois1 mois
2 mois 3 mois |
| Indemnités de licenciement (par année de présence)< 10 ans
entre 10 et <15 ans entre 15 et <20 ans entre 20 et <26 ans au-delà |
Limite Maxi 2 ans 4 % de la rému annuelle5,5 % de la rému annuelle6,5 % de la rému annuelle 7 % de la rému annuelle 7.5 % de la rému annuelle |
Limite Maxi 2 ans 4 % de la rému annuelle5 % de la rému annuelle6 % de la rému annuelle 7 % de la rému annuelle 7.5 % de la rému annuelle |
| Préavis de démission | 3 mois (après titularisation) | 1 mois (après titularisation) |
| Préavis de départ volontaire à la retraite | 2 mois | 1 mois |
| Indemnités départ volontaire à la retraiteAncienneté < 28 ansAncienneté > 28 ans | Indemnités = 3 mois de salaire (base dernier salaire mensuel normal)1/10ème du 12ème du total des salaires bruts des 12 derniers mois d’activité par année de présence. | |
| Prime d’expérience (1 % par an du salaire de fonction de base applicable dans la classe) | Classe 5 : 6 ans | Classe 1 : 25 ans Classe 2 : 20 ans Classe 3 : 13 ans Classe 4 : 8 ans |
| Congé maternité | 20 semaines (1er et second enfant) 26 semaines (à partir du 3ème – Congé légal) 2 mois à demi-traitement |
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| Congé paternité | Maintien du salaire net | |