Accueil

logo Cfdt LB

Bienvenue sur le site officiel de la CFDT Groupama Loire Bretagne !

 

Vous retrouverez sur ce site, l’ensemble des informations essentielles en ce qui concerne le syndicat et ses actions au sein de Groupama Loire Bretagne.

Néanmoins, si vous n’êtes pas satisfait, n’hésitez pas à contacter la CFDT pour obtenir des renseignements complémentaires ou pour demander de l’aide dans vos démarches.

L’ensemble des membres de la CFDT GLB vous souhaite un bonne navigation !

 

 

 

 

Un syndicat, ça sert à quoi ?

Sans syndicat :

  • Pas de contre-pouvoir dans l’entreprise,
  • Pas de négociation sur les salaires, la formation, les accords d’entreprise, le temps partiel, la prévoyance groupe…
  • Pas de défense de droits acquis comme les 35 H, les accords sur le temps de travail…400_300 789temps-partiel

La CFDT s’impose dans l’entreprise pour :

  • Maintenir et développer l’emploi sur les sites ;
  • Faire évoluer les rémunérations notamment pour les plus bas salaires ;
  • Partager plus équitablement les fruits du travail des salarié(e)s à travers l’intéressement, l’épargne salariale, un système de prévoyance solidaire et collectif…
  • Pour améliorer les conditions de travail ;
  • Permettre le développement et la reconnaissance de vos compétences ;
  • Lutter contre les pressions abusives, le stress, le harcèlement ;
  • Préserver la santé et la qualité de vie au travail ;
  • Aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle,
  • Promouvoir et favoriser la formation tout au long de la vie par le biais du CIF (Congés Individuel de Formation) et du DIF (Droit Individuel à la Formation) ;
  • Proposer toutes solutions pour éviter les licenciements tant collectifs qu’individuels ;
  • Aider et assister les salarié(e)s dans les conseils de discipline et éventuellement lors de procédures devant les juridictions.

La CFDT s’impose au plan national pour :

  • L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
  • Pour une complémentaire santé et un droit à la prévoyance pour tous ;
  • Pour l’insertion et l’intégration de salariés handicapés ;
  • Pour faire reculer le chômage ;
  • Pour lutter contre toutes les formes de travail précaire ;
  • Pour dénoncer les pressions qui remettent en cause les 35 heures ;
  • Pour faire reconnaître la pénibilité de certains métiers et le droit à la retraite avant 60 ans pour les salariés ayant commencé très jeunes.

Avantages sociaux dans l’entreprise

Avantages

Cadre

Non cadre

Délai de carence

Indemnisation dès le 1er jour

Indemnisation de la maladie Maintien du salaire net pendant 3 ans, maximum selon l’ancienneté, puis en cas d’invalidité : versement de deux rentes maintenant le salaire correspondant au dernier perçu.
Indemnisation des jours fériés Maintien du salaire
Préavis de licenciementAncienneté < à 6 mois6 mois < ancienneté <= 2 ans

2 ans < Ancienneté > 10 ans

Ancienneté > 10 ans

3 mois3 mois

3 mois

4 mois

1 mois1 mois

2 mois

3 mois

Indemnités de licenciement (par année de présence)< 10 ans

entre 10 et <15 ans

entre 15 et <20 ans

entre 20 et <26 ans

au-delà

Limite Maxi 2 ans
4 % de la rému annuelle5,5 % de la rému annuelle6,5 % de la rému annuelle

7 % de la rému annuelle

7.5 % de la rému annuelle

Limite Maxi 2 ans
4 % de la rému annuelle5 % de la rému annuelle6 % de la rému annuelle

7 % de la rému annuelle

7.5 % de la rému annuelle

Préavis de démission 3 mois (après titularisation) 1 mois (après titularisation)
Préavis de départ volontaire à la retraite 2 mois 1 mois
Indemnités départ volontaire à la retraiteAncienneté < 28 ansAncienneté > 28 ans Indemnités = 3 mois de salaire (base dernier salaire mensuel normal)1/10ème du 12ème du total des salaires bruts des 12 derniers mois d’activité par année de présence.
Prime d’expérience (1 % par an du salaire de fonction de base applicable dans la classe)  Classe 5 : 6 ans Classe 1 : 25 ans
Classe 2 : 20 ans
Classe 3 : 13 ans
Classe 4 : 8 ans
Congé maternité 20 semaines (1er et second enfant)
26 semaines (à partir du 3ème – Congé légal)
2 mois à demi-traitement
Congé paternité Maintien du salaire net

La CFDT vous informe

Année 2021:
06/2021: Déconfinement, charte télétravail
05/2021: Top employeur: quelle chimère !

Année 2020:

04/11: télétravail, Dif -Cpf
08/10: négo, comptes semestriels = jeu de..

18/09: se protéger mais pas à n’importe quel prix

27/08: une rentrée atypique

15/07: covid et impacts
10/03: bons comptes 2019 , bons amis ?

20/02: indicateurs Glb, véhicules et congés

15/01: transfert Amaguiz, service prévention

 

Année 2019:

20/11: nouveaux secteurs agences, Crc
21/10: comptes Glb au beau fixe, et la suite ?

10/09: agence de demain, besoins de formation …

Archives

Ci dessous l’accès aux archives des accords d’entreprise :

– Suivi des conditions de travail : Accord
– Mobilité inter entreprises : Accord
– Qualité de vie au travail   Accord
– Diversité et égalité des chances entre les hommes et les femmes : Accord et annexes