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Adhérent(e)s à GLB

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Être syndiqué(e) FGA CFDT à Groupama Loire Bretagne

400_300 CFDT Candidate

c’est :

  • Rejoindre un syndicat majoritaire de 470 adhérent(e)s qui font confiance à leurs élu(e)s pour défendre leurs droits.
  • Être informé(e) régulièrement par le biais de publications mensuelles nationales.
  • Recevoir les informations syndicales de l’entreprise par le biais d’un « Flash adhérent », de publications ponctuelles.
  • Pouvoir participer aux réunions d’adhérent(e)s tous les trimestres pour être informé(e), débattre, échanger et être consulté(e) sur les décisions à prendre. (Ces réunions sont considérées comme du temps de travail).
  • Être assuré(e) d’être défendu(e) tant collectivement qu’individuellement.

La CFDT vous informe

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Année 2024:

19/11: Négo et avantages en peau de chagrin
22/10: Nao Nationale au rabais
18/09: nouvelle Directrice
03/07: nouvelle réorganisation Glb
10/06: Gair, égalité loin du compte
22/05: rému variable, dialogue social au ralenti
12/04: vous avez bien travaillé mais non merci
10/03: résultat en berne, art 12
12/02: journée solidarité, visite médicale
10/01: jrtt, arrêt maladie

Année 2023:
11/23: tempête, absence maladie
09/23: récup heures, augmentations Gair
21/07: augmentations
01/06: crédit 2 jours nouvel accord, frais de vie

Année 2022:
12/12: mobilisation collective = augmentation collective
10/10: enfin accord télétravail !
03/02: critères techniques télétravail
10/02: frais de vie au rabais
15/01: augmentation collective préhistoriques

Année 2021:
06/2021: Déconfinement, charte télétravail
05/2021: Top employeur: quelle chimère !

Année 2020:

04/11: télétravail, Dif -Cpf
08/10: négo, comptes semestriels = jeu de..
18/09: se protéger mais pas à n’importe quel prix
27/08: une rentrée atypique
15/07: covid et impacts
10/03: bons comptes 2019 , bons amis ?
20/02: indicateurs Glb, véhicules et congés
15/01: transfert Amaguiz, service prévention

 

L’adhésion

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Faites le pas, c’est maintenant qu’il faut agir ….

Contact

cfdtgroupamaloirebretagne@gmail.com

 

Téléchargez   le bulletin d’adhésion en bas ce cet article et, une fois complété, adressez le à :

 

cfdt_2Départements 44 et 49 :
CFDT Groupama Loire Bretagne – 31, place de l’église – 44522 MESANGER

Départements 29 et 56 :
CFDT Groupama Loire Bretagne – Bd du Colonel Rémy – 56000 VANNES CEDEX

Départements 22 et 35 :
CFDT Groupama Loire Bretagne – 23                                                                                boulevard Solférino – 35000 RENNES

 

Bulletin d’adhésion CFDT Groupama Loire Bretagne

Mentions légales

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L’utilisateur est notamment informé que, conformément à l’article 27 de la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978, les informations qu’il communique par le biais des formulaires d’enquêtes ou de demandes d’informations sont nécessaires pour répondre à sa demande, et sont destinées au Syndicat FGA-CFDT Groupama Loire Bretagne, responsable du traitement à des fins de gestion des réponses.
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Il peut revenir à tout moment sur son consentement en envoyant un courrier à cette même adresse.
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Responsabilité
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Disponibilité
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Hébergeur
1&1 Internet SARL
7, place de la Gare
BP 70109
57201 Sarreguemines Cedex
http://www.1and1.fr/

Rôles des instances

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Comité Social et Economique (CSE)
Le Comité Social et économique est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel.

Le CSE assure la gestion des activités sociales et culturelles de l’entreprise.

Représentant de Proximité (RP)
Les Représentants de Proximité ont pour mission de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale,  ainsi que des conventions et accords collectifs du travail applicables dans l’entreprise.

Comission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
La CSSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des salariés avec notamment l’analyse des circonstances de tous les accidents du travail et maladies professionnelles. La mission CSSCT concerne également l’amélioration des conditions de travail. La commission peut proposer des actions de prévention et est consulté pour tout projet touchant aux conditions de travail.

Délégués Syndicaux (DS)
Le Délégué Syndical a un rôle essentiel : la négociation. Le DS est désigné par le syndicat pour le représenter auprès de l’employeur. Comme son nom l’indique, il reçoit délégation pour signer au nom de la CFDT les accords d’entreprise. Le DS est aussi l’expression du collectif des syndiqués de l’entreprise.

Représentant Syndical (RS)
Le Représentant Syndical auprès du CSE n’est pas un élu. Il est désigné par le syndicat pour le représenter au sein du CSE. Le RS n’a pas le droit de vote mais il a le droit de parole ! La désignation d’un RS peut être faite à n’importe quel moment par le syndicat. C’est parfois la première fonction exercée pour développer le syndicat dans l’entreprise.

Administrateur Salarié
Élu(e) au Conseil d’administration par les salariés de Groupama Loire Bretagne. Il informe le Comité Social et Economique des sujets abordés lors des Conseils d’administration.

Administrateur CCPMA
il participe aux réunions régionales organisées par la CCPMA Prévoyance et informe les salariés des changements intervenus.

 

Un syndicat, ça sert à quoi ?

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Sans syndicat :

  • Pas de contre-pouvoir dans l’entreprise,
  • Pas de négociation sur les salaires, la formation, les accords d’entreprise, le temps partiel, la prévoyance groupe…
  • Pas de défense de droits acquis comme les 35 H, les accords sur le temps de travail…400_300 789temps-partiel

La CFDT s’impose dans l’entreprise pour :

  • Maintenir et développer l’emploi sur les sites ;
  • Faire évoluer les rémunérations notamment pour les plus bas salaires ;
  • Partager plus équitablement les fruits du travail des salarié(e)s à travers l’intéressement, l’épargne salariale, un système de prévoyance solidaire et collectif…
  • Pour améliorer les conditions de travail ;
  • Permettre le développement et la reconnaissance de vos compétences ;
  • Lutter contre les pressions abusives, le stress, le harcèlement ;
  • Préserver la santé et la qualité de vie au travail ;
  • Aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle,
  • Promouvoir et favoriser la formation tout au long de la vie par le biais du CIF (Congés Individuel de Formation) et du DIF (Droit Individuel à la Formation) ;
  • Proposer toutes solutions pour éviter les licenciements tant collectifs qu’individuels ;
  • Aider et assister les salarié(e)s dans les conseils de discipline et éventuellement lors de procédures devant les juridictions.

La CFDT s’impose au plan national pour :

  • L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
  • Pour une complémentaire santé et un droit à la prévoyance pour tous ;
  • Pour l’insertion et l’intégration de salariés handicapés ;
  • Pour faire reculer le chômage ;
  • Pour lutter contre toutes les formes de travail précaire ;
  • Pour dénoncer les pressions qui remettent en cause les 35 heures ;
  • Pour faire reconnaître la pénibilité de certains métiers et le droit à la retraite avant 60 ans pour les salariés ayant commencé très jeunes.

Défense des salariés

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La défense des adhérent(e)s

La CFDT apporte aide et conseils à ses adhérent(e)s, elle s’est dotée d’un outil spécifique : la CNAS, Caisse Nationale d’Action Syndicale, alimentée par 8,6% des cotisations.
Pour bénéficier des services de la CNAS, il faut être adhérent(e) depuis au moins 6 mois à la date du fait générateur.

Le Droit Syndical
La CFDT défend  ses élu(e)s et adhérent(e)s dans le cadre de l’exercice du droit syndical, aussi bien en plainte (délit d’entrave par exemple) qu’en défense (assignation au Tribunal par une direction). Le dossier est instruit par le responsable juridique du syndicat. Après accord, le syndicat prend en charge les frais de justice et d’avocat.

Le Droit du Travail
L’adhérent(e) CFDT ayant un conflit dans le cadre du droit du travail (licenciement abusif par exemple) est soutenu(e) par son syndicat. Le dossier est instruit par le syndicat. Après accord, un défenseur Syndical est désigné pour monter le dossier et le plaider devant le conseil des Prud’hommes.

L’Assurance “Vie Professionnelle”
Depuis le 1er janvier 2000, tout adhérent(e) CFDT ayant au moins 6 mois de cotisation bénéficie d’une assistance juridique pour être défendu devant une juridiction  pénale, civile ou administrative en cas de mise en cause personnelle dans le cadre de son activité professionnelle. Il s’agit de la responsabilité personnelle de l’adhérent(e) “engagée pour faute, erreur, négligence ou omission causée dans l’exercice de ses fonctions ou à l’occasion de celles-ci”. Sont exclus de cette garantie les différends ou les litiges consécutifs à une faute intentionnelle, à un acte de la vie privée ou une malversation.

L’Assurance “Vie Syndicale”
Pour les militant(e)s exerçant leur activité syndicale en dehors de leur entreprise, un contrat d’assurance est souscrit pour les risques physiques.

La Caisse Grève
La CFDT est la seule organisation syndicale française à mettre une caisse de grève à la disposition de ses adhérent(e)s. A partir du 3ème jour de grève, la CNAS verse une indemnité de 16 € par jour.

Burn out

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BURN-OUT : Un nouvel outil de prévention

 Le guide d’Aide à la prévention du syndrome d’épuisement professionnel, ou burn- out, vient de paraitre. Ce document a été réalisé par la Direction générale du travail (DGT) en association avec l’Agence nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) et l’Institut National de recherche et de sécurité (INRS). Il a reçu un avis favorable et unanime de la part des partenaires sociaux du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) qui ont demandé à la DGT d’en organiser une large diffusion.

La CFDT se félicite de cette démarche qui s’inscrit dans la continuité de l’accord Qualité de vie au travail-Égalité professionnelle du 19 juin 2013 et des orientations stratégiques proposées par les partenaires sociaux dans le Plan Santé Travail 2015-2019. Les partenaires  sociaux  prouvent  ainsi  leur  volonté  d’agir  dans  le domaine de la santé et des conditions de travail.

 Ce guide apporte des éléments utiles de connaissance et de préconisations à l’ensemble des acteurs pour leur permettre d’agir sur les effets du travail afin de prévenir le syndrome d’épuisement professionnel et d’aider au maintien dans l’emploi des salariés touchés. Il concerne tous les secteurs professionnels (public ou privé) et les entreprises de toute taille.

Pour la CFDT, chacun doit se saisir de cet outil pour mettre en oeuvre la prévention du syndrome de burn-out.

Communiqué de Presse Cfdt  du 28 mai 2015 – Déclaration du secrétaire nation : Hervé Garnier