Sans syndicat :
- Pas de contre-pouvoir dans l’entreprise,
- Pas de négociation sur les salaires, la formation, les accords d’entreprise, le temps partiel, la prévoyance groupe…
- Pas de défense de droits acquis comme les 35 H, les accords sur le temps de travail…
La CFDT s’impose dans l’entreprise pour :
- Maintenir et développer l’emploi sur les sites ;
- Faire évoluer les rémunérations notamment pour les plus bas salaires ;
- Partager plus équitablement les fruits du travail des salarié(e)s à travers l’intéressement, l’épargne salariale, un système de prévoyance solidaire et collectif…
- Pour améliorer les conditions de travail ;
- Permettre le développement et la reconnaissance de vos compétences ;
- Lutter contre les pressions abusives, le stress, le harcèlement ;
- Préserver la santé et la qualité de vie au travail ;
- Aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle,
- Promouvoir et favoriser la formation tout au long de la vie par le biais du CIF (Congés Individuel de Formation) et du DIF (Droit Individuel à la Formation) ;
- Proposer toutes solutions pour éviter les licenciements tant collectifs qu’individuels ;
- Aider et assister les salarié(e)s dans les conseils de discipline et éventuellement lors de procédures devant les juridictions.
La CFDT s’impose au plan national pour :
- L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
- Pour une complémentaire santé et un droit à la prévoyance pour tous ;
- Pour l’insertion et l’intégration de salariés handicapés ;
- Pour faire reculer le chômage ;
- Pour lutter contre toutes les formes de travail précaire ;
- Pour dénoncer les pressions qui remettent en cause les 35 heures ;
- Pour faire reconnaître la pénibilité de certains métiers et le droit à la retraite avant 60 ans pour les salariés ayant commencé très jeunes.