Burn out

BURN-OUT : Un nouvel outil de prévention

 Le guide d’Aide à la prévention du syndrome d’épuisement professionnel, ou burn- out, vient de paraitre. Ce document a été réalisé par la Direction générale du travail (DGT) en association avec l’Agence nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) et l’Institut National de recherche et de sécurité (INRS). Il a reçu un avis favorable et unanime de la part des partenaires sociaux du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) qui ont demandé à la DGT d’en organiser une large diffusion.

La CFDT se félicite de cette démarche qui s’inscrit dans la continuité de l’accord Qualité de vie au travail-Égalité professionnelle du 19 juin 2013 et des orientations stratégiques proposées par les partenaires sociaux dans le Plan Santé Travail 2015-2019. Les partenaires  sociaux  prouvent  ainsi  leur  volonté  d’agir  dans  le domaine de la santé et des conditions de travail.

 Ce guide apporte des éléments utiles de connaissance et de préconisations à l’ensemble des acteurs pour leur permettre d’agir sur les effets du travail afin de prévenir le syndrome d’épuisement professionnel et d’aider au maintien dans l’emploi des salariés touchés. Il concerne tous les secteurs professionnels (public ou privé) et les entreprises de toute taille.

Pour la CFDT, chacun doit se saisir de cet outil pour mettre en oeuvre la prévention du syndrome de burn-out.

Communiqué de Presse Cfdt  du 28 mai 2015 – Déclaration du secrétaire nation : Hervé Garnier

Avantages sociaux dans l’entreprise

Avantages

Cadre

Non cadre

Délai de carence

Indemnisation dès le 1er jour

Indemnisation de la maladie Maintien du salaire net pendant 3 ans, maximum selon l’ancienneté, puis en cas d’invalidité : versement de deux rentes maintenant le salaire correspondant au dernier perçu.
Indemnisation des jours fériés Maintien du salaire
Préavis de licenciementAncienneté < à 6 mois6 mois < ancienneté <= 2 ans

2 ans < Ancienneté > 10 ans

Ancienneté > 10 ans

3 mois3 mois

3 mois

4 mois

1 mois1 mois

2 mois

3 mois

Indemnités de licenciement (par année de présence)< 10 ans

entre 10 et <15 ans

entre 15 et <20 ans

entre 20 et <26 ans

au-delà

Limite Maxi 2 ans
4 % de la rému annuelle5,5 % de la rému annuelle6,5 % de la rému annuelle

7 % de la rému annuelle

7.5 % de la rému annuelle

Limite Maxi 2 ans
4 % de la rému annuelle5 % de la rému annuelle6 % de la rému annuelle

7 % de la rému annuelle

7.5 % de la rému annuelle

Préavis de démission 3 mois (après titularisation) 1 mois (après titularisation)
Préavis de départ volontaire à la retraite 2 mois 1 mois
Indemnités départ volontaire à la retraiteAncienneté < 28 ansAncienneté > 28 ans Indemnités = 3 mois de salaire (base dernier salaire mensuel normal)1/10ème du 12ème du total des salaires bruts des 12 derniers mois d’activité par année de présence.
Prime d’expérience (1 % par an du salaire de fonction de base applicable dans la classe)  Classe 5 : 6 ans Classe 1 : 25 ans
Classe 2 : 20 ans
Classe 3 : 13 ans
Classe 4 : 8 ans
Congé maternité 20 semaines (1er et second enfant)
26 semaines (à partir du 3ème – Congé légal)
2 mois à demi-traitement
Congé paternité Maintien du salaire net

La NAO ne peut pas se résumer à un jeu de pocker menteur

Il n’est plus acceptable d’entendre le discours catastrophiste de la Direction, comme lors de la négociation des augmentations salariales en décembre, tandis que celui-ci devient angélique en juin pour la présentation des comptes à la presse.

Un peu de cohérence s’impose !


Oui, Groupama Loire Bretagne est la Caisse Régionale qui contribue le plus aux résultats du Groupe. Non, ses salariés ne sont pas les mieux payés, loin de là. C’est pourquoi leurs efforts méritent une reconnaissance !

POCKER MENTEUR

En toute légitimité, la CFDT a revendiquée  une augmentation collective  pérenne  de  2% avec  un  minimum d’augmentation  de  50 €  par  mois  pour  l’ensemble  des salariés

Ce que nous dit la Direction ….

Ce que répond la Cfdt …..

Le point de vue de la Cfdt …..

Ordonnances

Galerie

Si vous êtes adhérent vous pouvez consulter ici  les ordonnances avec le mot de passe qui vous a été transmis. En cas de perte contacter cveillon@groupama-loire-bretagne.fr

Nombre de jours de congés annuels

moins d’un an de présence

de 1 à 4 ans de présence*

plus de 4 ans de présence*

plus de 25 ans de présence*

Droits résultant de l’Accord du 1er mars 2004 Article 12

2,2 jours ouvrables par mois de présence

29,5 jours

30,5 jours

31,5 jours

Congés de fractionnement de la Convention Collective**

sous réserve de remplir les conditions

2 jours

2 jours

2 jours

TOTAL

Variable

31,5 jours*

32,5 jours*

33,5 jours*

* Les jours de congés sont exprimés en jours de travail.
** Le deux jours sont attribués lorsque le nombre de jours de congés, exprimé en jours de travail, pris entre le 1er novembre et le 30 avril de chaque année est au moins égal à 5.
S’il est compris entre 2 et 4 jours, une journée de fractionnement est attribuée.

Congés pour événements familiaux

• Mariage / Pacs

–   en cas de mariage ou de pacs du salarié : 5 jours de travail
–   en cas de mariage ou de pacs d’un enfant : 3 jours de travail
–   en cas de mariage ou de pacs d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur : 1 jour de travail

• Naissance

–   en cas de naissance d’un enfant du salarié : 4 jours de travail
–   en cas de naissances multiples, ce congé est porté à 5 jours de travail

• Décès

–   en cas de décès du conjoint : 5 jours de travail
–   en cas de décès d’un enfant du salarié ou de son conjoint : 5 jours de travail
–   en cas de décès d’un gendre, d’un beau-fils ou d’une belle-fille : 3 jours de travail
–   en cas de décès du père, de la mère, du beau-père ou de la belle-mère : 3 jours de travail
–   en cas de décès du grand-père, de la grand-mère du salarié ou ceux de son conjoint : 2 jours de travail
–   en cas de décès d’un petit-fils ou d’une petite-fille du salarié ou de son conjoint :
2 jours de travail
–   en cas de décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur :
2 jours  de travail