BURN-OUT : Un nouvel outil de prévention

 Le guide d’Aide à la prévention du syndrome d’épuisement professionnel, ou burn- out, vient de paraitre. Ce document a été réalisé par la Direction générale du travail (DGT) en association avec l’Agence nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) et l’Institut National de recherche et de sécurité (INRS). Il a reçu un avis favorable et unanime de la part des partenaires sociaux du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) qui ont demandé à la DGT d’en organiser une large diffusion.

La CFDT se félicite de cette démarche qui s’inscrit dans la continuité de l’accord Qualité de vie au travail-Égalité professionnelle du 19 juin 2013 et des orientations stratégiques proposées par les partenaires sociaux dans le Plan Santé Travail 2015-2019. Les partenaires  sociaux  prouvent  ainsi  leur  volonté  d’agir  dans  le domaine de la santé et des conditions de travail.

 Ce guide apporte des éléments utiles de connaissance et de préconisations à l’ensemble des acteurs pour leur permettre d’agir sur les effets du travail afin de prévenir le syndrome d’épuisement professionnel et d’aider au maintien dans l’emploi des salariés touchés. Il concerne tous les secteurs professionnels (public ou privé) et les entreprises de toute taille.

Pour la CFDT, chacun doit se saisir de cet outil pour mettre en oeuvre la prévention du syndrome de burn-out.

Communiqué de Presse Cfdt  du 28 mai 2015 – Déclaration du secrétaire nation : Hervé Garnier

Il n’est plus acceptable d’entendre le discours catastrophiste de la Direction, comme lors de la négociation des augmentations salariales en décembre, tandis que celui-ci devient angélique en juin pour la présentation des comptes à la presse.

Un peu de cohérence s’impose !

Oui, Groupama Loire Bretagne est la Caisse Régionale qui contribue le plus aux résultats du Groupe. Non, ses salariés ne sont pas les mieux payés, loin de là. C’est pourquoi leurs efforts méritent une reconnaissance !

En toute légitimité, la CFDT a revendiquée  une augmentation collective  pérenne  de  2% avec  un  minimum d’augmentation  de  50 €  par  mois  pour  l’ensemble  des salariés

Ce que nous dit la Direction ….

Ce que répond la Cfdt …..

Le point de vue de la Cfdt …..

La CFDT vous informe 06 23 Réseau

* Les jours de congés sont exprimés en jours de travail.
** Le deux jours sont attribués lorsque le nombre de jours de congés, exprimé en jours de travail, pris entre le 1^er novembre et le 30 avril de chaque année est au moins égal à 5.
S’il est compris entre 2 et 4 jours, une journée de fractionnement est attribuée.

• Mariage / Pacs

–   en cas de mariage ou de pacs du salarié : 5 jours de travail
–   en cas de mariage ou de pacs d’un enfant : 3 jours de travail
–   en cas de mariage ou de pacs d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur : 1 jour de travail

• Naissance

–   en cas de naissance d’un enfant du salarié : 4 jours de travail
–   en cas de naissances multiples, ce congé est porté à 5 jours de travail

• Décès

–   en cas de décès du conjoint : 5 jours de travail
–   en cas de décès d’un enfant du salarié ou de son conjoint : 5 jours de travail
–   en cas de décès d’un gendre, d’un beau-fils ou d’une belle-fille : 3 jours de travail
–   en cas de décès du père, de la mère, du beau-père ou de la belle-mère : 3 jours de travail
–   en cas de décès du grand-père, de la grand-mère du salarié ou ceux de son conjoint : 2 jours de travail
–   en cas de décès d’un petit-fils ou d’une petite-fille du salarié ou de son conjoint :
2 jours de travail
–   en cas de décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur :
2 jours  de travail