Ordonnances

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Nominations GSA

Directement rattaché à Fabrice Heyriès, directeur général adjoint, il prendra ses fonctions le 1er septembre 2017.

Cyril Roux, 50 ans, diplômé de l’Ecole Polytechnique, docteur en finance de l’université américaine d’Harvard et membre de l’Institut des Actuaires, a débuté sa carrière au contrôle des assurances puis au Trésor avant de passer dix ans dans le groupe Axa sur des fonctions d’Audit et de Finance. En mars 2007, il rejoint l’Autorité de Contrôle des Assurances et des Mutuelles (ACAM) où il devient secrétaire général adjoint. En avril 2010, il devient le premier secrétaire général adjoint de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), en charge du contrôle prudentiel du secteur de l’assurance et d’une partie du secteur bancaire, des affaires internationales et de la comptabilité.

C’est en octobre 2013, qu’il intègre la Banque Centrale Irlandaise en tant que sous-gouverneur en charge de la régulation financière du pays. Il est membre du conseil d’EIOPA jusqu’en janvier 2015, du conseil de surveillance bancaire de la BCE jusqu’en mars 2017. Il est également membre des conseils de l’Autorité Européenne des Marchés Financiers et de l’Autorité Bancaire Européenne.

Christophe Cado rejoint le Groupe comme adjoint au directeur des Technologies et de la Production Informatique de Groupama Supports & Services.

Directement rattaché à Jacques-Antoine Marret, directeur des Technologies et de la Production Informatique, il prendra ses fonctions le 28 août prochain.

Christophe Cado, 50 ans, diplômé de Stafford University en Informatique a débuté sa carrière en Angleterre en 1989, comme développeur au sein de Powergen (Energie), puis en tant qu’analyste-auditeur en 1990 au sein de l’Automobile Association (Assistance Automobile). De retour en France en 1993, il devient Chef de projet chez WR Grace (Chimie). En 1996, il part aux Etats-Unis à la Delta Air Lines (Transport aérien) comme manager et pilote le portefeuille de projets de l’une des divisions. C’est en 1997 qu’il rejoint le Groupe Biomérieux (biotechnologie)  à Lyon, comme directeur des Infrastructures Globales IT pendant 12 ans, avant d’être nommé directeur Service Delivery en 2009. En 2013, il occupe les fonctions de directeur de la  Performance IT. Il est, depuis octobre 2016, consultant indépendant sur des missions de management de transition et de direction de projet.

Frédéric Bussereau rejoint le Groupe en qualité de directeur adjoint de l’Audit Groupe.

Directement rattaché à Fabrice Lepigeon, directeur de l’Audit Groupe, il a pris ses fonctions le 17 juillet dernier.

Frédéric Bussereau, 42 ans, est diplômé de l’École Supérieure de Commerce de Reims et d’un DEA de Monnaie et Finance. Il est également expert-comptable. Il débute sa carrière en 2001 au sein du cabinet Ernst & Young, dans le département Financial Services Office. Pendant 13 ans, il dirige des missions pour le compte de grands groupes d’Assurance, en France et en Europe : audits de comptes sociaux et consolidés, audits d’acquisition, revues de mise en place IFRS,  loi Sarbanes-Oxley, Solvabilité 2, etc. En juillet 2014, il rejoint la compagnie Legal & General à Londres où il participe à la création du département d’Audit interne et est en charge de l’audit des activités conduites au niveau du Groupe.

Benjamin Haddad est nommé Directeur Adjoint Stratégie et Partenariats Groupe.

Directement rattaché à Michel Lungart, Directeur Stratégie et Partenariats Groupe, sa prise de fonction sera effective le 1er septembre prochain.

La Direction Stratégie et Partenariats Groupe est responsable de la définition et l’animation avec les entités du Groupe de la stratégie, la mise en place et l’animation des partenariats stratégique et la coordination des projets majeurs pour le compte de la Direction Générale du Groupe.


Benjamin Haddad, 36 ans, ingénieur, diplômé de l’Institut des Sciences et des Techniques de l’Ingénieur de Lyon et titulaire d’un Master en Statistiques et Econométrie de l’université de Toulouse, a débuté sa carrière en 2004 à la Société Générale où il a occupé plusieurs postes et dont le dernier est Responsable Qualité et Programmes Transverses d’une business unit du métier titres.  Il rejoint Groupama SA en 2011 comme responsable du pôle Conseil et Optimisation Opérationnelle des filiales de Groupama. Il prend, en 2012, la responsabilité du programme de Transformation de la Direction Assurance, Banque et Services Groupe puis en devient Directeur Qualité, Méthodes et Budgets plus particulièrement en charge de la démarche Amélioration de la Satisfaction Client. En janvier 2016, il intègre la Caisse Régionale Groupama Centre-Atlantique  comme directeur Technique & Système d’Information, avant d’être nommé, en janvier 2017, directeur de projets stratégiques à Groupama SA

Nicolas Naouri est nommé directeur Financier de Groupama Asigurari.

Directement rattaché à François Coste, directeur général, il prendra ses fonctions le 21 août prochain, en remplacement de Julien Ramillon.

Nicolas Naouri, 40 ans, titulaire d’une Maîtrise des Sciences et Techniques Comptables et Financières et d’un Master en Finance de l’Université Paris-Dauphine et diplômé de la Formation Supérieure des Managers en 2015, a débuté sa carrière en 2001 en tant que chargé de clientèle au sein du Cabinet Assurances Courtage Naouri. En 2005, il intègre AON Conseil & Courtage comme coordinateur International, avant de rejoindre PwC comme Manager Audit Financier, puis en 2010, le GIE d’Axa, comme contrôleur Financier de la zone Asie. C’est en 2011 qu’il rejoint le Groupe à Groupama SA, au sein de la direction Audit Général en tant qu’auditeur et y exerce ensuite les fonctions de chargé de mission auprès du directeur général délégué en 2014, puis responsable du programme Certificats Mutualistes en 2016. Il est, depuis janvier 2017, responsable du programme DDA (Directive sur la Distribution d’Assurances).

Julien Ramillon, directeur général adjoint de Groupama Asigurari, est nommé directeur commercial, en charge de la division commerciale et de la direction d’administration d’assurance.

Il est rattaché directement à François Coste, directeur général.

Julien Ramillon, 38 ans, diplômé de l’ENST Paris en spécialisation réseaux, économie et finance, a débuté sa carrière en 2002 chez Segime (filiale du Groupe Altran) en tant qu’ingénieur d’affaires. Il rejoint en 2003, le Groupe Mazars en tant qu’auditeur financier. C’est en avril 2008 qu’il intègre le Groupe, en tant qu’auditeur interne à Groupama SA. En avril 2011, il rejoint Groupama Nord Est, comme responsable Finances, Comptabilités et Immobilier. En mai 2014, il réintègre Groupama SA au sein de la direction Internationale en tant que responsable des filiales de l’Europe de l’Est. En novembre 2014, il devient directeur financier de Groupama Asigurari, y prend ensuite aussi la responsabilité des directions risques, logistique et administration d’assurance. En janvier 2017, Julien Ramillon est nommé directeur général adjoint.

 

Réorganisation de services : jusqu’où iront ils ?

La direction vient de présenter un nouveau projet visant à créer une équipe Multi rendort à PLERIN :

  • L’objet de la cellule serait d’intervenir en renfort des différents services lors des pics d’activités ou baisse d’effectif.
  • La cellule Télé Gestion Souscription Particulier disparaîtrait de Plérin pour être transférée sur Vannes.

Tract CFDT équipe Multi Renfort à PLERINCe projet remet en cause l’équilibre vie privée / vie professionnelle en interdisant aux salariés de cette équipe la prise de congés pendant les périodes scolaires.

Ces salariés auront donc le choix de partir sur Vannes ou de renoncer à leurs congés sur les périodes scolaire. Un véritable marché de dupes……

Dès la prise de connaissance de ce dossier, des élus CFDT sont allés à la rencontre des salariés concernés pour leur apporter leur soutien.

La CFDT sera force de proposition face à la direction pour aboutir à un projet socialement acceptable.

Et après, à qui le tour ?

DS CFDT
15/09/2015

Burn out

BURN-OUT : Un nouvel outil de prévention

 Le guide d’Aide à la prévention du syndrome d’épuisement professionnel, ou burn- out, vient de paraitre. Ce document a été réalisé par la Direction générale du travail (DGT) en association avec l’Agence nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) et l’Institut National de recherche et de sécurité (INRS). Il a reçu un avis favorable et unanime de la part des partenaires sociaux du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) qui ont demandé à la DGT d’en organiser une large diffusion.

La CFDT se félicite de cette démarche qui s’inscrit dans la continuité de l’accord Qualité de vie au travail-Égalité professionnelle du 19 juin 2013 et des orientations stratégiques proposées par les partenaires sociaux dans le Plan Santé Travail 2015-2019. Les partenaires  sociaux  prouvent  ainsi  leur  volonté  d’agir  dans  le domaine de la santé et des conditions de travail.

 Ce guide apporte des éléments utiles de connaissance et de préconisations à l’ensemble des acteurs pour leur permettre d’agir sur les effets du travail afin de prévenir le syndrome d’épuisement professionnel et d’aider au maintien dans l’emploi des salariés touchés. Il concerne tous les secteurs professionnels (public ou privé) et les entreprises de toute taille.

Pour la CFDT, chacun doit se saisir de cet outil pour mettre en oeuvre la prévention du syndrome de burn-out.

Communiqué de Presse Cfdt  du 28 mai 2015 – Déclaration du secrétaire nation : Hervé Garnier

Élections Administrateurs Salariés

Le 11 mai 2015, les 2 candidats Cfdt à l’élection Administrateurs salariés non cadres ont été élus pour informer le  CE des sujets abordés lors des Conseils d’Administration.

Du 28 au 30 avril 2015, vous allez élire des femmes et des hommes, cadres et non cadres pour siéger au Conseil d’administration de Groupama Loire Bretagne.

  • Justice, solidarité, égalité

La CFDT représente et défend les intérêts de tous les salariés (cadres et non cadres).
Elle présente des candidat(e)s dans toutes les instances et sur tout le territoire GLB. Ses valeurs sont au cœur de ses revendications et de ses actions.

  • Un investissement au quotidien

Des élu(e)s qui s’engagent tout au long de leur mandat à être les porte-parole de leurs collègues.
Des élu(e)s administrateurs CFDT qui ne participent qu’aux réunions de travail et qui s’engagent à ne pas participer aux voyages du conseil d’administration.
Voter CFDT c’est s’assurer d’être bien représenté. Votez CFDT