Le point sur la négociation annuelle obligatoire
Arrêtons de mégoter !!
Ce que nous dit la Direction …
La Négociation Annuelle Obligatoire ne peut pas se résumer à un jeu de poker menteur ! …..
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Ce que nous dit la Direction
Contexte économique général… pas de réelle reprise à l’horizon
Zone Euro : rythme de croissance insuffisant (0,2% au 3ème trimestre) pour permettre un redémarrage de l’emploi.
Situation en France :
- Prévision de croissance à 0,4% en 2014
- Taux de chômage très élevé
- Diminution de la matière assurable
Contexte assurance et GLB (source : Rapport SYNDEX)
Une pression sur la matière assurable du fait du contexte difficile
- Stagnation du parc automobile
- Baisse de la population « historique » agricole
- Impact ANI qui va toucher une partie du portefeuille de santé individuelle :hypothèse de perte de 50M€ de CA envisagée.
- Situation économique dégradée
Une pression sur les marges
- Sinistralité des climatiques
- Évolutions jurisprudentielles qui augmentent les coûts de sinistres
- Vieillissement de la population et contexte de taux du marché à des niveaux plancher
Proposition de la Direction
À l’issue de la première réunion la Direction a proposé aux organisations syndicales une prime (donc uniquement pour 2014) de 150 € pour les salariés dont la rémunération (salaire de fonction plus la moitié de la moyenne annuelle métier de rémunération variable ou additionnelle) est inférieure ou égale à 27 000€ annuels bruts, de 100€ au-delà.
À l’issue de la seconde réunion, la Direction a proposé aux organisations syndicales la signature d’un accord consistant en une revalorisation du salaire de fonction de 100 € annuels bruts (Pérenne) pour tous les salariés et 150 € de supplément d’intéressement.
La CFDT a précisé qu’avant toute prise de décision, les adhérents CFDT seront consultés.
Le point de vue de la Cfdt……..
La Négociation Annuel Obligatoire ne peut pas se résumer à un jeu de pocker menteur...
Ce que répond la Cfdt
La récession économique n’est pas une fatalité !
Zone Euro : Les récentes mesures économiques de l’U.E. peuvent augurer un CAC 40 à 5 000 points dans les prochains mois.
Situation en France :
- Prévision de croissance à 1% en 2015
- Meilleure conjoncture pour 2015
Pacte de Responsabilité et de Solidarité = Baisse du coût du travail pour les entreprises
Contexte assurance et GLB (source : Lettre aux actionnaires GSA 08/2014)
De bonnes performances en ligne avec le programme stratégique
- Une activité axée sur la croissance rentable
- Une performance opérationnelle et technique renforcée
- Un bilan renforcé
- Une marge de solvabilité de 239 % au 30/06/2014
GLB : Un résultat « tout à fait solide » (source : PQR et presse spécialisés 04/2014)
- Un résultat net « solide » de 29,6 M€ (+ 17%) et un CA en hausse de 3,2%
- Sinistralité stabilisée avec un S/C à 65,3 % malgré les tempêtes et inondations de fin d’année
- Maîtrise des frais généraux en avance sur la PSO
- Un coup de pouce de plus de 2 M€ au titre du CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi)
La Négociation Annuelle Obligatoire ne peut se résumer à un jeu de pocker menteur…….
L’égalité salariale
Journée de l’égalité salariale
La Journée de l’égalité salariale marque le nombre de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler pour atteindre les mêmes salaires que les hommes l’année précédente.
En France, il existe 24% d’écart salarial entre les hommes et les femmes. Ce pourcentage est traduit en nombre de jours. Ainsi les femmes ont du travailler jusqu’au 26 mars 2015 pour gagner la même somme qu’un homme en 2014, soit près de trois mois supplémentaires.
BPW International a crée l’Equal Pay Day afin d’attirer l’attention sur l’écart salarial qui existe dans la plupart des pays entre les femmes et les hommes.
Source : BPW International