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Toujours à vos cotés
« La CFDT m’informe et me conseille »
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Pour lire la suite cliquez ici : Tract-1 35-22 A4 Recto Verso CFDT ÉLECTION 2016
Réorganisation de services : jusqu’où iront ils ?
La direction vient de présenter un nouveau projet visant à créer une équipe Multi rendort à PLERIN :
- L’objet de la cellule serait d’intervenir en renfort des différents services lors des pics d’activités ou baisse d’effectif.
- La cellule Télé Gestion Souscription Particulier disparaîtrait de Plérin pour être transférée sur Vannes.
Ce projet remet en cause l’équilibre vie privée / vie professionnelle en interdisant aux salariés de cette équipe la prise de congés pendant les périodes scolaires.
Ces salariés auront donc le choix de partir sur Vannes ou de renoncer à leurs congés sur les périodes scolaire. Un véritable marché de dupes……
Dès la prise de connaissance de ce dossier, des élus CFDT sont allés à la rencontre des salariés concernés pour leur apporter leur soutien.
La CFDT sera force de proposition face à la direction pour aboutir à un projet socialement acceptable.
Et après, à qui le tour ?
DS CFDT
15/09/2015
Burn out
BURN-OUT : Un nouvel outil de prévention
Le guide d’Aide à la prévention du syndrome d’épuisement professionnel, ou burn- out, vient de paraitre. Ce document a été réalisé par la Direction générale du travail (DGT) en association avec l’Agence nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) et l’Institut National de recherche et de sécurité (INRS). Il a reçu un avis favorable et unanime de la part des partenaires sociaux du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) qui ont demandé à la DGT d’en organiser une large diffusion.
La CFDT se félicite de cette démarche qui s’inscrit dans la continuité de l’accord Qualité de vie au travail-Égalité professionnelle du 19 juin 2013 et des orientations stratégiques proposées par les partenaires sociaux dans le Plan Santé Travail 2015-2019. Les partenaires sociaux prouvent ainsi leur volonté d’agir dans le domaine de la santé et des conditions de travail.
Ce guide apporte des éléments utiles de connaissance et de préconisations à l’ensemble des acteurs pour leur permettre d’agir sur les effets du travail afin de prévenir le syndrome d’épuisement professionnel et d’aider au maintien dans l’emploi des salariés touchés. Il concerne tous les secteurs professionnels (public ou privé) et les entreprises de toute taille.
Pour la CFDT, chacun doit se saisir de cet outil pour mettre en oeuvre la prévention du syndrome de burn-out.
Communiqué de Presse Cfdt du 28 mai 2015 – Déclaration du secrétaire nation : Hervé Garnier
Élections Administrateurs Salariés
Le 11 mai 2015, les 2 candidats Cfdt à l’élection Administrateurs salariés non cadres ont été élus pour informer le CE des sujets abordés lors des Conseils d’Administration.
Du 28 au 30 avril 2015, vous allez élire des femmes et des hommes, cadres et non cadres pour siéger au Conseil d’administration de Groupama Loire Bretagne.
- Justice, solidarité, égalité
La CFDT représente et défend les intérêts de tous les salariés (cadres et non cadres).
Elle présente des candidat(e)s dans toutes les instances et sur tout le territoire GLB. Ses valeurs sont au cœur de ses revendications et de ses actions.
- Un investissement au quotidien
Des élu(e)s qui s’engagent tout au long de leur mandat à être les porte-parole de leurs collègues.
Des élu(e)s administrateurs CFDT qui ne participent qu’aux réunions de travail et qui s’engagent à ne pas participer aux voyages du conseil d’administration.
Voter CFDT c’est s’assurer d’être bien représenté. 
Derniers mouvements
Travail de nuit, Astreintes, Compensation en cas de non respect des 2 jours consécutifs de repos
La CFDT a contraint la direction à négocier sur un accord relatif au travail de nuit, à l’astreinte et la compensation en cas de non respect des 2 jours de repos consécutifs.
Travail du dimanche
La direction précise que ce point sera traité en application des dispositions conventionnelles à savoir 50% de majoration et 25 % sur les heures supplémentaires (8 premières heures) . Au-delà de ces 8 heures majoration de 50%.
Astreintes
Prime de 60 € par période d’astreinte (Jour : 6h/21h Nuit : 21h/6h ).
Un délai de prévenance de 15 jours avec information écrite au salarié. En cas de circonstances exceptionnelles ce délai peut être ramené à 1 jour franc et la prime de 60 € par période est doublée.
Repos non consécutif de 2 jours
Repos compensateur majoré de 50% (Soit 1.5 Jours pour 1 jour travaillé) à récupérer dans les 6 mois qui suit l’évènement.
Travail de nuit
En cas d’intervention avec ou sans déplacement à partir de 21 heures, il est attribué en sus, par nuit d’intervention, quelle que soit la durée de l’intervention, une prime spécifique d’un montant de 60€.
Période de repos
Chaque repos réduit à 9 heures donnera lieu à attribution d’un repos de 2 heures à prendre dans les 6 mois de l’évènement. Dans le cas de badgeage le principe de l’écrêtage ne s’applique pas dans ces dispositions.
La NAO ne peut pas se résumer à un jeu de pocker menteur
Il n’est plus acceptable d’entendre le discours catastrophiste de la Direction, comme lors de la négociation des augmentations salariales en décembre, tandis que celui-ci devient angélique en juin pour la présentation des comptes à la presse.
Un peu de cohérence s’impose !
Oui, Groupama Loire Bretagne est la Caisse Régionale qui contribue le plus aux résultats du Groupe. Non, ses salariés ne sont pas les mieux payés, loin de là. C’est pourquoi leurs efforts méritent une reconnaissance !
En toute légitimité, la CFDT a revendiquée une augmentation collective pérenne de 2% avec un minimum d’augmentation de 50 € par mois pour l’ensemble des salariés
Négociation Annuelle Obligatoire 2015
Le point sur la négociation annuelle obligatoire
Arrêtons de mégoter !!
Ce que nous dit la Direction …
La Négociation Annuelle Obligatoire ne peut pas se résumer à un jeu de poker menteur ! …..