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Bienvenue sur le site officiel de la CFDT Groupama Loire Bretagne !
Vous retrouverez sur ce site, l’ensemble des informations essentielles en ce qui concerne le syndicat et ses actions au sein de Groupama Loire Bretagne.
Néanmoins, si vous n’êtes pas satisfait, n’hésitez pas à contacter la CFDT pour obtenir des renseignements complémentaires ou pour demander de l’aide dans vos démarches.
L’ensemble des membres de la CFDT GLB vous souhaite un bonne navigation !
Vos élus CFDT GROUPAMA
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Vos élus GROUPAMA LOIRE BRETAGNE
Contact
Vous vous posez des questions par rapport à vos droits ? Vous subissez des pressions sur votre lieu de travail ou tout autre forme de désagrément ? Vous sentez le besoin d’en discuter
N’ATTENDEZ PLUS !
Vos élus CFDT sont là pour vous guider et vous aider dans vos démarches.
Arrêtez d’agir seul, soyons plus fort ensemble.
N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : cveillon@groupama-loire-bretagne.fr
réseau
La CFDT vous informe 06 23 Réseau
Avantages sociaux dans l’entreprise
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Avantages |
Cadre |
Non cadre |
| Délai de carence |
Indemnisation dès le 1er jour |
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| Indemnisation de la maladie | Maintien du salaire net pendant 3 ans, maximum selon l’ancienneté, puis en cas d’invalidité : versement de deux rentes maintenant le salaire correspondant au dernier perçu. | |
| Indemnisation des jours fériés | Maintien du salaire | |
| Préavis de licenciementAncienneté < à 6 mois6 mois < ancienneté <= 2 ans
2 ans < Ancienneté > 10 ans Ancienneté > 10 ans |
3 mois3 mois
3 mois 4 mois |
1 mois1 mois
2 mois 3 mois |
| Indemnités de licenciement (par année de présence)< 10 ans
entre 10 et <15 ans entre 15 et <20 ans entre 20 et <26 ans au-delà |
Limite Maxi 2 ans 4 % de la rému annuelle5,5 % de la rému annuelle6,5 % de la rému annuelle 7 % de la rému annuelle 7.5 % de la rému annuelle |
Limite Maxi 2 ans 4 % de la rému annuelle5 % de la rému annuelle6 % de la rému annuelle 7 % de la rému annuelle 7.5 % de la rému annuelle |
| Préavis de démission | 3 mois (après titularisation) | 1 mois (après titularisation) |
| Préavis de départ volontaire à la retraite | 2 mois | 1 mois |
| Indemnités départ volontaire à la retraiteAncienneté < 28 ansAncienneté > 28 ans | Indemnités = 3 mois de salaire (base dernier salaire mensuel normal)1/10ème du 12ème du total des salaires bruts des 12 derniers mois d’activité par année de présence. | |
| Prime d’expérience (1 % par an du salaire de fonction de base applicable dans la classe) | Classe 5 : 6 ans | Classe 1 : 25 ans Classe 2 : 20 ans Classe 3 : 13 ans Classe 4 : 8 ans |
| Congé maternité | 20 semaines (1er et second enfant) 26 semaines (à partir du 3ème – Congé légal) 2 mois à demi-traitement |
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| Congé paternité | Maintien du salaire net | |
La NAO ne peut pas se résumer à un jeu de pocker menteur
Il n’est plus acceptable d’entendre le discours catastrophiste de la Direction, comme lors de la négociation des augmentations salariales en décembre, tandis que celui-ci devient angélique en juin pour la présentation des comptes à la presse.
Un peu de cohérence s’impose !
Oui, Groupama Loire Bretagne est la Caisse Régionale qui contribue le plus aux résultats du Groupe. Non, ses salariés ne sont pas les mieux payés, loin de là. C’est pourquoi leurs efforts méritent une reconnaissance !
En toute légitimité, la CFDT a revendiquée une augmentation collective pérenne de 2% avec un minimum d’augmentation de 50 € par mois pour l’ensemble des salariés
Le point de vue de la Cfdt
Les élus CFDT constatent que les évolutions salariales 2015 sont les plus basses jamais proposées par la direction depuis 10 ans et s’indignent du cadrage imposé par l’UDSG qui ne tient pas compte des performances des différentes entités du Groupe.
Pour Groupama Loire Bretagne, la question se pose de savoir si ses salariés sont les travailleurs pauvres du Groupe ? Comment expliquer que sur 2 600 salariés au SMF du pôle mutualiste/17 000 collaborateurs (15,29%) il y en ait 453 à GLB pour 2 105 salariés (21,52%) ?
Des collaborateurs qui ont du mal à boucler leurs fins de mois avec à peine 1 300 € net mensuels, de plus en plus de travailleurs précaires qui passent de CDD en CDD, des conditions de travail qui se dégradent… Les élus CFDT peinent à savoir où se situe le mieux disant social mutualiste !
La Négociation Annuelle Obligatoire ne peut se résumer à un jeu de pocker menteur…..
Accords Groupama Loire Bretagne
Ci dessous, l’accès aux accords Groupama Loire Bretagne :
- Missions régionales temporaires
- Dispositif de don de jours
- Assurance professionnelle contre les accidents
- Mise en oeuvre de CDD Mission
- Prévoyance complémentaire 2012 et 2015
- Contrat de génération
- Déplacements professionnels
- Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Epargne salariale
- Intéressement :
Accord du 27/06/2012 et avenant à l’accord du 27/06/2012
Accord de supplément d’intéressement au titre de l’exercice clos du 31/12/2013 et avenant intéressement 2013
Accord sur le principe du versement d’un supplément d’intéressement ou d’une prime exceptionnelle (25/06/2014)
Accord de supplément d’intéressement au titre de l’exercice clos au 31 décembre 2014 - Accord
- Participation :
Accord de participation 27 juin 2003
Avenant du 14 décembre 2009 sur l’accord de participation
Avenant N°2 14 juin du 2011 sur accord participation - Plan d’Epargne Entreprise
Avenant N° 4 à l’accord portant sur le réglement du plan épargne entreprise
Accord du 27 juin 2003 portant sur le règlement du PEE
Avenant 2006 au règlement PEE
Avenant N°2 du 14 décembre 2009 portant sur le règlement du PEE
Avenant N°3 du 14 juin 2011 portant sur le règlement du PEE - Astreinte
- Travail de nuit :
Accord relatif au travail de nuit, du dimanche ou d’un jour férié du 8 janvier 2004 et avenant
Accord relatif au travail de nuit pour les interventions sur le système d’interventions - Astreinte
Accord relatif à l’astreinte du 8 janvier 2005
Avenant du 3 février 2015 relatif à l’astreinte
- Travail de nuit :
- Intéressement :
- Frais de repas :
Frais de repas du personnel extérieur
Frais de repas : accord et avenant - Indemnités kilométriques et véhicules d’entreprise
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Instances représentantes du personnel
- Mobilité
- Méthode sur la démarche qualité de vie au travail
- Statuts : accord et avenant
- Prévoyance complémentaire
- Parrainage
- Droits d’expression : accord et avenant
- Assurance du personnel
- Temps de travail
- Durée du travail :
avenant du 17 mars 2004
avenant du 3 février 2015 - Temps partiel
- Solidarité : avenant
- Plate forme santé
- Plate forme Groupama Santé Active
- STI : accord et avenant du 1er juillet 2011
- Agences urbaines
- Durée du travail :
- Compte Epargne Temps : accord et avenant
essai
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